原标题：如何申请孕妇的流产假？
申请生育津贴其实比较容易：员工必须在孩子出生后三个月内准备好相关文件，可以向公司人力资源部或社会福利办公室索取更多信息。人事部将信息传递给社保办生育科，一般是每月5号到25号给社保办。
但是，要领取生育津贴，必须满足两个条件：一是该员工的用人单位为她连续投保了12个月以上的生育保险，没有断缴，其次就是夫妻双方是符合国家法律法规生育子女的，在计划生育政策范围内，只有同时满足这两个条件才可以申请生育津贴。
配偶生育后，男方是可以申请陪产假的，不过需要满足申请条件，即计划内合法生育，而且需要提前向单位提交陪产假请假条，走陪产假申请流程。
提交请假条才能带薪休陪产假
1陪产假申请流程1、向单位(企业)人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题;
2、根据单位(企业)请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准;
3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。
2陪产假申请资料1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证);
2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。
Tips:
男方陪产假报销津贴与女方生育险报销并不冲突，女方报销生育津贴后，男方陪产假也有陪产津贴可领取。
怀孕后，身体无法支撑它。如果怀孕期间的反应非常激烈，如果你想保持宝宝的健康，你应该在家里申请宝宝一段时间的假期。那么，这个完美假期有最后期限吗？如果您不担心，请等待公司留下您的意见太久，然后您可以要求更长的时间，通常不会太长。流产假与产假不同，如果单位不同意，你别无选择。
事实上，怀孕假不是你想要的，你必须有医生的证明，证明你的身体怀孕后太多，你需要有流产，如果单位足够温暖和体贴，它一般会批准你。休假是根据自然日计算的，其中包括法定假日。经过90多天的休息，怀孕的妈妈可以继续休假或重返工作岗位。事实上，怀孕假不是必需的，主要是看个体体质，如果还是抱着它，那就去上班吧。毕竟，有些单位可能不会获得批准或批准，但领导者也会有意见。事实上，产假是98天，产前假有15天，所以怀孕的妈妈可以等到宝宝即将开始，然后休假直到宝宝出生后出生，你可以重返工作岗位。
怀孕假只是一些不合理的准妈妈休假的原因，毕竟，并非所有准妈妈在怀孕后都会感到非常不舒服，而且流产假也是根据病假来治疗的。有薪水吗？
1.参加生育保险，缴费年限应符合参保地的要求。参加生育保险是领取生育津贴的基本条件。生育保险是一种强制性的职工社会保险，单位大员选择，职工缴纳社保是肯定的。生育保险制度执行的是"当月支付费用，次月生效"的基本原则。如果你在一个月前参加了生育保险，你就有资格在下个月享受生育保险。
此外，自宝宝出生后，申领人需要在这期间缴纳12个月的生育保险，才能获得领取生育津贴的资格。一般来说，正规单位都会为员工缴纳五险一金，其中就包括了生育保险，所以生产期间所花的费用可以通过五险一金来报销。
2.合法生育。生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇，合法婚育是其保障的一个重要条件。我国的生育保险制度规定，参保人员必须达到合法的结婚年龄，办理合法的婚姻登记，并符合国家计划生育政策。非婚生子女、未婚流产、无生育许可证生育三个孩子的妇女不能享受生育补贴。劳动者合法地参加生育保险，支付时间达到要求，并与合法条件的劳动者达成一致。参加生育保险，达到标准的支出期限，以及合法生育的劳动者能力，使生育津贴的这种待遇。
标签：
