深圳无疑是我国一大发达城市，其政策变动也是紧随国家而更新的，尤其是最新的产假天数增加和育儿假的实行，深圳更是成为了全国的先行者。那么，深圳育儿假休假细则是什么？只有三胎能享受吗？一起来跟小编看看吧！
根据我国相关法律规定，女员工依法享有九十天的产假。只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。
《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
以上就是“2022安徽再婚家庭可以生三胎吗？生三胎生育险可以报销吗？”的相关内容了。安徽生育第三胎如果是符合计划生育政策的，是可以报销的，但如果属于超生，违背了计划生育政策，就不可以用生育保险报销。
保胎假其实在国家法律中是没有明确规定的，是放在产假中的，据说保胎假按道理来说工资照常发放，但是每个单位规定保胎假天数不同，保胎假工资发放标准也不同。
单位不批准是违反劳动合同法的
那么保胎假怎么休？以下是保胎假具体申请流程：
大体流程是:有请假意愿----医生出具证明----备齐医师证明和份书面请假条-----单位领导批示同意或不同意。
Tips：
注：因为保胎假国家法律并没有明确规定，因此有的公司是不批的，你需要带着医院给你开具病假证明，向单位请假，单位不准假属于违反劳动合同法。
