现目前烟台市按照山东省的《山东省人口与计划生育条例》重新调整了相关的生育条例，其中很明确的指出，只要是符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，所以现目前山东烟台市的产假天数为158天。在此期间，对女职工生育增加的六十日产假，由用人单位发放工资、福利待遇不变，当然具体的还是会有差异的，不过大家可以参考下面的信息。

生育补贴工资怎么计算？

1、生育津贴=女职工的平均工资/30*产假天数，国家规定产假最少天数为98天，这时候的生育津贴=女职工的平均工资/30*98，有的地方产假天数为158天，这时候的生育津贴=女职工的平均工资/30*158，生育津贴的金额与女职工的平均工资和产假天数相关。

2、育儿假工资要按照全勤全薪，如果因为育儿假而无故克扣工资时，首先需要跟公司提出协商申请，若是协商不好可以向当地的劳动部分提出申诉，育儿假是新生父母的合法假期，我们需要维护自身的合法权益。

3、有的地方对于二孩三孩也有一定的补贴，比如在宝宝未满三周岁前每月发放500元的补贴，但这并不是所有的地方都有这一项规定，具体实施应该以当地政策为准。

浙江产假工资

按照浙江省的新规定，除了产假时间有了增加以外，产假工资方面，浙江出做了明确规定，以杭州、宁波为例，市内女职工均按128天的产假进行休假，且128天工资待遇保持原有水平不变。

产假工资标准不变

产假期间工资原则上由单位直接发放产假工资，单位再进行生育津贴报销，工资的发放标准遵循以下两大原则：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和和产假工资的差额补给员工。

Tips:

国家规定产假128天，产假可休15天，15天是按产假工资水平发放，但孕妇在怀孕7个月可向单位申请休假，产前休假多于15天的部分，杭州、宁波、嘉兴均按实发工资的80%发放。

产假工资怎么算？

1、如果没有参加过生育保险，那么产假工资将由雇主按照产假之前的薪水来支付。

2、如果已参加了生育保险，那么可以在产假期间领取生育津贴，即你的产假薪水，由生育保险公司支付。

职工生育或实施计划生育手术时，按照用人单位上一年度职工月均工资水平除以30，然后乘以法定休假天数。

在员工产假期间的薪水，由企业按原工资标准每月支付，然后社保经办单位再将生育津贴发放到单位账户。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。